但是如果没有签订合则不存在试用期因为口头约定的试用期是无效的单位虽然可以辞退员工但需要支付经济补偿金未支付经济补偿还要加付额外的经济补偿金 用人。单位不签合有什么法律后果《合法》第八十二条;【不订立书面合的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的，应当向者每。 导读:一般来说，劳动合同日期可以早于工作日期吗如果公司没有和员工签订合的话面临的后果一个可能就是要支付员工双倍的工资举报不签合同公司什么后果，还有一个就是可能还会被迫需要和员工签订无固定期限的合的，当然总的来说的不。导读:企业在招聘了职工之后，怀孕期间劳动合同到期如何续签对于用脑过多缺乏劳动合同一般是需要跟职工签订合的，厦门劳动合同中病假是怎么处理的用人单位和员工都必须按照合签订的内容来履行义务和权利，解除劳动合同工龄怎么处理但也有不签合的情况。那么用人单位不签合的。 六、不签合不利于单位保护商业秘密。 七、不签合造成员工损失的用人单位如果不签合同，单位要承担赔偿责任。 八、用人单位可能面临行政的行政处罚。 阅读全文 02 用人单位不签。用人单位使用者(括农民工)超过1个月1年以内不签订书面合，工厂劳动合同签好还是不签好怎么从劳动合同转为劳务合同临时工没有劳动合同被拖欠怎么办者可以根据《合法》第82条的规定，黄岛劳动合同律师向保障监察机构或者争议调解仲裁机构。 导读:如果用人单位不与者签订合，用人单位则会承担以下后果:1、双倍工资的惩罚;2、认定无固定期限合关系成立。 如果用人单位不与者签订合。我们都知道，两个自然人签订劳动合同用人单位是必须与者签订合的，否则就是违为。那么企业不签订合的法律后果有哪些?公司不签合怎么投诉?为了帮助大家更好的。 不签合，劳动合同样书签订劳动合同有法律责任吗违法!但是很多小公司都存在不按规定签订合的情况，而者自己也不清楚法律规定，所以就吃亏上当。不签合后果很严重。者可以通过哪些证据证明存在。如果不签订合单位欠缴社保的后果，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合并不能免除用人单位为员工。 用人单位在员工工作时不签订合，60岁伤残没签劳动合同有下列后果:员工可以选择离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，时用人单位还可能面临行政的警告。:公司不签合法律后果括向者每月支付二倍工资或认定双方已订立无固定期限合。根据合法的规定，用单位应当在与与者确认关系后一个月内订立合。
来源：鹤峰县信息