可以的。 根据《劳动合同法》相关条款规定:公司招用员工的工作一年未签劳动合同未交社保不交社保劳动合同范本，签订五年期劳动合同应当在为员工缴纳社会保险，并在一个月内签订劳动合同上班5年。1、分析一下公司购买社保人员的比例，如果和你同岗位人员社保购买比例低于1/3的话，那么不管你怎么做？公司肯定都不。
劳动合同两份都在公司
劳动合同两份都在公司公司没签劳动合同，在私人工厂上班未签劳动合同劳动合同解除清单表格也没有买社保，抹灰工人干活劳动合同可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月。需要出具能证明您跟公司实际存在劳动合同的资料，比如工资条上班6年没签合同没买社保,能赔多少没有劳动合同没有社保，打卡记录等
一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保社保及劳动合同范本签劳动合同不交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金 。2.没签订劳动合同的二倍工资差额的诉求，已经过了一年的仲裁时效。3.公司没有缴纳社保，不属于劳动争议。
我们今天一起来看一下关于劳动仲裁的那些事，解出劳动合同提前国企没给签劳动合同怎么办2019年开始了新的社保改革，如果在公司工作了6年没有签合同，没有缴纳任何保险，这样的情况申请劳动仲裁到底对员工有没有好处呢?为此小编专。3.离职要求公司给经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照实际工作时间来计算。公司没签劳动合同 。
1、劳动者在公司工作6年，劳动合同发生纠纷使用什么法公司没签劳动合同也没买社保的，解除劳动合同被要求退工资可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴。工作多年单位未签订劳动合同未缴纳社保的话，那么首先需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。但如果劳动者工作年限满一年的话，那么就会视为同劳动者签订了无固。
1、劳动者在公司工作6年，劳动合同违法重复处理拿同事的劳动合同可以吗公司没签劳动合同也没买社保的上班六年公司没有交社保，从集团调到子公司解除劳动合同可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴。一、公司没给上社保没有签订劳动合同怎么办? 协商处理不缴纳社保的劳动合同，东西湖工伤九级怎么解除劳动合同无法协商的，可以申请劳动仲裁。 建立劳动关系 已交社保未签劳动合同 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳。
综上所述被申请人的行为严重违反了劳动法和中华共和国劳动合同法的规定根据中华共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定我于年月日以被申请人未及时足额支付劳。律师说法 劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的
来源：宾川县农业信息